兗礦集團(tuán)電鋁公司面對嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢和巨大的生存壓力，在集團(tuán)公司深化改革、轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，圍繞轉(zhuǎn)方式、轉(zhuǎn)職能、轉(zhuǎn)作風(fēng)，聚焦中心任務(wù)，充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察“教育、督查、問責(zé)”職能作用，確保企業(yè)在規(guī)范中運(yùn)行，在改革中發(fā)展。
該公司以警示教育為切入點(diǎn)，以黨的十八大、十八屆三中全會(huì)精神為統(tǒng)領(lǐng)，集團(tuán)公司紀(jì)檢監(jiān)察工作會(huì)議精神為指導(dǎo)，強(qiáng)化先進(jìn)的思維理念，整合基層優(yōu)勢資源，采取綜合有效手段，對廣大黨員特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部積極開展各種形式日常教育和特殊時(shí)期教育工作。采取集中上課和自學(xué)相結(jié)合的方式，抓好《黨章》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》、集團(tuán)公司主要領(lǐng)導(dǎo)系列講話和集團(tuán)公司2014年工作會(huì)議精神，學(xué)習(xí)《近代中國社會(huì)的新陳代謝》和《落日的輝煌》兩本書等一系列學(xué)習(xí)教育。在大力宣傳清正廉潔、克己奉公先進(jìn)典型的同時(shí)，注重發(fā)揮反面典型的震撼、警示作用，通過發(fā)典型教材、典型案例，組織觀看警示教育片和組織討論等形式，從中吸取教訓(xùn)，提高拒腐防變的警惕性，增強(qiáng)抵御風(fēng)險(xiǎn)的“免疫力”。結(jié)合黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，在公司范圍內(nèi)開展了學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨黨員紀(jì)律處分條例》教育活動(dòng)，組織130名科級以上黨員干部進(jìn)行閉卷測試，同時(shí)組織全公司副處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部赴臨沂紅色革命教育基地參觀學(xué)習(xí)，接受革命傳統(tǒng)教育。
該公司以“督查”為突破點(diǎn)，將紀(jì)檢監(jiān)察工作深度融入企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理之中，重點(diǎn)對資產(chǎn)管理、物資管理、安全考核管理、財(cái)務(wù)管理等領(lǐng)域強(qiáng)化監(jiān)督檢查，堅(jiān)持源頭治理。按照《兗礦電鋁分公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任追究暫行規(guī)定》，對基層單位自營物資采購情況作風(fēng)建設(shè)和設(shè)備中、小修（含零星工程）等工作堅(jiān)持一季度一檢查，嚴(yán)肅人事、財(cái)務(wù)、經(jīng)營管理制度和紀(jì)律，變被動(dòng)監(jiān)督為主動(dòng)監(jiān)督，變靜態(tài)監(jiān)督為動(dòng)態(tài)監(jiān)督，變事后監(jiān)督為全程監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，隨時(shí)提醒糾正。根據(jù)集團(tuán)公司統(tǒng)一要求，對33名公司兩級班子成員執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避制度進(jìn)行逐一摸底檢查，組織25名紀(jì)檢監(jiān)察干部開展會(huì)員卡專項(xiàng)清退活動(dòng)的基礎(chǔ)上，全公司共有34名副處級以上干部也作出會(huì)員卡零持有報(bào)告。圍繞安全生產(chǎn)、產(chǎn)品銷售、物資采購等工作進(jìn)行重點(diǎn)調(diào)研，全公司共立12項(xiàng)，已結(jié)12項(xiàng)，提出監(jiān)察建議20條，建章立制4個(gè)，直接增加經(jīng)濟(jì)效益1332.9583萬元，節(jié)約資金420.1783萬元。
該公司以“問責(zé)”為落腳點(diǎn)，認(rèn)真執(zhí)行中央印發(fā)的《建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系2013-2017 年工作規(guī)劃》，把這項(xiàng)重大政治任務(wù)貫穿到改革發(fā)展穩(wěn)定各項(xiàng)工作中。年初，制定下發(fā)了電鋁公司《2013年黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作總結(jié)及2014年工作意見》，與6家基層單位簽訂2014黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉目標(biāo)責(zé)任書，組織837名各級干部、重點(diǎn)崗位人員簽訂了廉潔自律承諾書。進(jìn)一步暢通舉報(bào)和監(jiān)督渠道，圍繞機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，著眼于職工反映強(qiáng)烈的難點(diǎn)熱點(diǎn)問題，尤其是影響改革發(fā)展的問題，廣泛收集線索，及時(shí)進(jìn)行登記，加大查處違紀(jì)案件力度，提高辦案治本功能。同時(shí)將重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)管理納入年度目標(biāo)考核體系，建立督查通報(bào)機(jī)制，表彰先進(jìn)典型，曝光反面典型。對不作為、慢作為、亂作為、吃拿卡要等損害改革發(fā)展環(huán)境的行為，對其進(jìn)行誡勉約談、行政問責(zé)和組織處理，營造了良好的法紀(jì)環(huán)境，為深化改革、推動(dòng)發(fā)展保駕護(hù)航。
